[AP신문 = 이주원 기자] 신한금융지주는 신한문화 재창조를 위한 'RE:BOOT 신한' 프로젝트의 일환으로 운영 중인 ‘후렌드(who-riend) 위원회’ 2기 출범을 기념하는 발대식을 진행했다고 7일 밝혔다. 

‘후렌드 위원회’는 지주사 내 2030세대 직원 10여명으로 구성된 자치 조직이다. 이들은 MZ세대만의 창의적인 아이디어와 적극적인 소통을 통해 조직문화 개선 과제와 방법을 발굴·모색함으로써 신한금융의 'RE:BOOT'를 선도하고 있다.

지난해 8월 출범한 ‘후렌드 위원회’ 1기는 1년간의 활동을 통해 ▲직위 체계 간소화 및 자유로운 호칭 사용 ▲T.P.O(Time, Place, Occasion)에 맞는 자유로운 복장 착용 ▲셀프 휴가 결재 프로세스 도입 등을 제안함으로써, 직원들의 일상 영역부터 'RE:BOOT'를 추진했다.

조용병 신한금융그룹 회장은 지난 5일 발대식 행사에 참석해 새롭게 선발된 ‘후렌드 위원회’ 2기 직원들에게 임명장을 수여했다. 또 1기의 활동과 성과를 되돌아보는 시간과 함께, 2기 직원들과 한 해 동안 추진해 나가고 싶은 다양한 주제에 대해 자유롭게 의견을 나눴다.

조 회장은 “자유롭고 혁신적인 조직문화로의 탈바꿈은 'RE:BOOT 신한' 프로젝트의 중요한 목표 중 하나”라며, “조직문화 개선과 세대 간 간격을 좁히기 위해 적극적인 소통을 주도할 ‘후렌드 위원회’를 응원하고, 11번째 후렌드 위원으로서 든든한 지원을 약속한다”고 말했다.